Nástup do zamestnania alebo zmena zamestnávateľa je rozhodnutím, ktoré môže významné ovplyvniť  ďalšie životné nasmerovanie každého z nás. Pracovní doba tvorí väčšiu aktívnu časť dňa a pokiaľ sme so svojou prácou spokojní  a máme okolo seba kolektív, s ktorým dobre vychádzame, pozitívne ovplyvňujeme aj svoje chovanie v súkromí.

Výber nového zamestnávateľa je nie len  o vhodnej pracovnej ponuke, finančnom ohodnotení, ale aj o firemnej kultúre, ktorá je v spoločnosti zavedená.

JAK JE TO U NÁS?

• sme si vedomí prínosu každého zamestnanca na ktorejkoľvek pozícií a snažíme sa budovať spoločnosť, v ktorej zamestnanec dostáva priestor pre svoju sebarealizáciu
• pracujeme v tímoch, odovzdávame si skúseností, vychádzame si v ústrety, spolupracujeme naprieč všetkými oddeleniami
• sme flexibilní a dynamický, neustále sa prispôsobujeme novinkám na stavebnom trhu, kde sa stretávame  s konkurenciou, čo na nás kladie zvýšené nároky, ale zároveň nám to bráni v prešľapovaní na jednom mieste
• umožňujeme zamestnancom kariérny postup bez ohľadu na dĺžku praxe alebo dosiahnutého vzdelania, záleží iba na schopnostiach zamestnanca a jeho ochote vziať na seba zodpovednosť za vedenie projektov a riadenie ľudí
• snažíme sa o maximálne zladenie pracovných povinností s rodinnými, máme určenú mesačnú pružnú pracovnú dobu
• svoje poďakovanie zamestnancom vyjadrujeme okrem zaujímavej čiastke na výplatnej páske aj ďalšími prostriedkami – použitie služobného vozidla aj na súkromné účely, mobilný telefón